Pryzmat Poli

Rozmowa

33 komentarze:

Prześlij komentarz

Rozmowa

23 komentarze:

Prześlij komentarz

Tak jak wspominałam w ostatnim poście, dzisiaj chciałam, co nie co opowiedzieć o zaistniałych zmianach. Dla jednych temat mógł być już znany, albo jest lub dopiero będzie...

No właśnie dlaczego to ważne, na jakich warunkach pracujemy? Zacznijmy od początku, może małe porównanie?

Czym w Anglii jest praca "dla agencji"? Odniosę się tutaj do moich dotychczasowych doświadczeń na podstawie dwóch firm, jeżeli ktoś ma swój odnośnik, koniecznie podziel się tym w komentarzu!

Kiedy przyjeżdżasz do pracy w Wielkiej Brytanii, zazwyczaj kierujesz się do agencji pracy. To ona najszybciej jest Ci w stanie pomóc postawić pierwsze kroki w karierze na wyspach. (Można by było po części porównać to do naszego Urzędu Pracy). Jak to wygląda w praktyce? Po spotkaniu z pracownikiem agencji i udzieleniu pełnego wywiadu odnośnie naszych dotychczasowych doświadczeń, ukończonych szkół i szkoleń oraz wytycznych jaka praca by nas interesowała, oczekuje się na telefon. Zazwyczaj można się go spodziewać zaraz na następny dzień, ponieważ często oferują wszystko, co popadnie:) Kiedy zgodzimy się na którąś z ofert zaczynamy swoją pracę, jako "agencyjni", czyli na podobnej zasadzie jak pracownicy na umowie zlecenie.

Jednak, co to oznaczało dla mnie? Przede wszystkim ogromnym minusem w poprzedniej, jak i obecnej pracy było wypracowywanie urlopu. Z tego co pamiętam (a wiele rzeczy już mi się zatarło) w Polsce wypracowuje się urlop zarówno na umowie zlecenie, jak i umowie o pracę? Poprawcie mnie jeżeli źle myślę!:) Podczas moich kilku różnych doświadczeń w Polsce nie miałam okazji korzystać z urlopu i nie mam prawidłowego odnośnika. Oznaczało to, że zazwyczaj każdy mój urlop był bezpłatny lub zapłacony tylko w niewielkiej części ponieważ moje loty do Polski wypadały i mogę powiedzieć, że przypadają dalej średnio co 1,5 do 2 miesięcy. W przeciągu miesiąca w poprzedniej firmie wypracowywałam 2 dni urlopu, w obecnej 2,3 dnia urlopu.

Druga kwestia - WOLNE. Nie sądziłam, że tak bardzo będę tęskniła za wolnymi weekendami. Przy moich dotychczasowych pracach weekendy to zwykle był czas odpoczynku, chyba że trwał sezon weselny, ale tej pracy nawet nie nazywałam pracą tylko czystą przyjemnością, która łączyła się z pasją. Natomiast w Anglii pracuje się w każdy świątek, piątek czy niedziele. Mają tu swoje wolne dni o nazwie "bank holiday", który zazwyczaj jest wolny dla urzędów, biur i co niektórych sklepów. Dla wszystkich przypada jedynie 25.12.

A dla agencyjnego? W jednej pracy moim stałym dniem wolnym była sobota, a jeden dzień był ruchomy.. Co tydzień zmienny np. w jednym tygodniu poniedziałek i sobota, w kolejnym wtorek i sobota itp. Kiedy zbliżało się połączenie piątek i sobota powstawał długi weekend łączący się z niedzielą ponieważ w Anglii tydzień liczy się od niedzieli do soboty, a nie od poniedziałku, jak w Polsce:) Natomiast w obecnej pracy czekałam do piątku, aby poznać dzień w którym będę miała wolne i tak w jednym tygodniu mógł to być poniedziałek, a w kolejnym np. piątek i tym sposobem pracowałam 11 dni z rzędu! (mówimy tutaj o jednym dniu wolnym w tygodniu), jednak jeżeli było mniej pracy wówczas przypadał tzw. blue day. Oznaczało to tzw. fifty-fifty, albo pracujesz, albo masz wolne, jednak czy je masz dowiadujesz się po skończonej zmianie o 22-giej. W okresie wakacyjnym jest to ogromna rzadkość!

No dobra to teraz jakie to zmiany? Co roku firma, w której pracuje w wakacje przyznaje kontrakty, czyli stałą umowę o pracę. Aby takowy kontrakt otrzymać należy zaaplikować swoją kandydaturę i poczekać na zaproszenie. W tym roku na mojej zmianie aplikowało 25 osób a zostało zaproszonych 7 z czego firma proponowała 4 miejsca. Na podstawie Twojej dotychczasowej pracy tj. jak wykonujesz swoje obowiązki, czy jesteś rzetelny, punktualny, wypracowujesz normę, czy nie wykorzystujesz nadmiernie chorobowego, manager decydował o zaproszeniu na rozmowę, ja takie zaproszenie otrzymałam, przygotowałam się do rozmowy i udało się! Otrzymałam maksymalną liczbę punktów, co bez zająknięcia kwalifikowało mnie do kontraktu. Jak taka rozmowa przebiega, o co chodzi z punktami, o tym wspomnę w oddzielnym poście.

Dlaczego ta zmiana tak cieszy? Co ona mi daje? Otóż przede wszystkim, co roku dostaje się całoroczną rotę z dniami wolnymi. Zapętlają się one co 10 tygodni. Dni wolne wypadają różnorako jednak dwa razy w miesiącu przypada weekend lub dwa dni wolne w tygodniu pod rząd. Cudowna odmiana, po tym kiedy oczekiwało się na informację kiedy przypada nasz odpoczynek. Druga rzecz to płatny urlop! W momencie przejścia na kontrakt na dzień dobry otrzymujemy 28 dni urlopu. Nie trzeba go wypracowywać, po prostu on się od razu należy i to jest piękne:) Jest jeszcze kilka innych ciekawych kwestii jednak pozostawię to na inny raz, ponieważ i tak wyszedł z tego niezły elaborat, ciekawe kto dotrwa do końca haha:)

Czy cenicie sobie pracę na umowie, czy odpowiada wam zlecenie? Chcielibyście pracować w takich warunkach? Wiedzieliście, że tak może wyglądać praca zagranicą?

Moje TOP maskary.

Rozmowa

33 komentarze:

Prześlij komentarz

Ostatnie wspomnienia z wakacji.

Rozmowa

23 komentarze:

Prześlij komentarz

Być "agencyjnym" czy "kontraktowym"? #oAnglii

Rozmowa

24 komentarze:

Prześlij komentarz

Butelkowa zieleń moim top!

Rozmowa

28 komentarze:

Prześlij komentarz

Ćwierć wieku!

Rozmowa

28 komentarze:

Prześlij komentarz

Pola

Główne tematy

Piękne wspomnienia

To one skradły wasze serca - "TOP 3"

Jakim typem kobiety jesteś?